Introdução:
Recentemente celebramos um marco significativo no setor energético: a ascensão da liderança feminina no Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). Este acontecimento histórico não apenas enfatiza a importância da inclusão feminina, mas também ilustra o poder transformador da diversidade no ambiente corporativo, especialmente no campo tradicionalmente masculino da engenharia. Este evento não apenas reflete uma mudança significativa no setor, mas também serve de inspiração para empresas que valorizam a evolução e a forma como os negócios são conduzidos.
Entendendo a dimensão da importância do ONS
Para entender a importância deste acontecimento no setor energético, é essencial reconhecer o papel fundamental desempenhado pelo Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS). O ONS é a entidade chave encarregada de gerenciar e monitorar as operações das instalações que geram e transmitem energia elétrica dentro do Sistema Interligado Nacional (SIN). Além disso, o ONS é responsável pelo planejamento estratégico das operações dos sistemas de energia que funcionam de forma independente no Brasil. Sob a supervisão regulatória da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), o ONS garante que as práticas adotadas na gestão energética sejam seguras, eficientes e estejam em alinhamento com os padrões regulamentares estabelecidos.
Um momento pioneiro para a liderança feminina
Em 16 de janeiro de 2024, o ONS escreveu um novo capítulo em sua jornada de inclusão. Pela primeira vez, uma equipe totalmente composta por mulheres assumiu o comando da operação do Sistema Interligado Nacional (SIN) nas regiões Norte e Centro-Oeste do Brasil. Este marco simboliza não apenas um avanço na representatividade feminina, mas também uma revolução na maneira como o setor energético abraça a diversidade.
Compromisso do ONS com a diversidade e a inclusão
O diretor-geral do ONS, Luiz Carlos Ciocchi, compartilhou sua visão sobre o caminho progressista da organização: “Nossa jornada é focada em expandir a diversidade, promover a equidade, e criar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, inovador e eficaz. Esse compromisso começou em 2021, com a implementação da nossa estratégia ASG, que se baseia em três pilares fundamentais: tornar o ONS mais humano, mais verde e mais social. Estamos convencidos de que a diversidade e a inclusão são catalisadores essenciais para fortalecer nossa energia.” Essa declaração reflete a dedicação do ONS em criar um local de trabalho onde a diversidade é não apenas bem-vinda, mas considerada um pilar para o sucesso.
Rompendo as barreiras no setor energético
As quatro profissionais que lideraram o turno em Brasília simbolizam a crescente inclusão de mulheres em um setor historicamente dominado por homens. Elas supervisionaram com sucesso a geração e transmissão de energia em um dia de alta demanda, demonstrando a competência e a resiliência da liderança feminina em situações críticas.
Conclusão
A história inspiradora do ONS, com sua ênfase na liderança feminina e na inclusão de mulheres em operações importantes, é um exemplo brilhante do impacto positivo que a diversidade e inclusão podem ter no setor energético. A Tempo Energia se orgulha de apoiar e promover esses valores essenciais, reconhecendo-os como fundamentais para o avanço e sucesso do nosso negócio.
Estamos comprometidos em abraçar a diversidade como motor de inovação e crescimento. Se você compartilha dessa visão e deseja avançar junto conosco, convidamos você a se juntar a nós neste caminho promissor!
